Ekspert ds. Personalnych

 

Miejsce pracy: Warszawa
Region: mazowieckie

Opis stanowiska:

  • Realizacja procesów personalnych w zakresie zatrudniania, zmiany warunków zatrudnienia, rozwiązywania umów o pracę.
  • Nadzór nad procesem zarządzania czasem pracy, akceptacja i kontrola harmonogramów czasu pracy.
  • Bieżąca obsługa wynagrodzeń pracowniczych.
  • Wsparcie pracowników w zakresie ubezpieczeń społecznych i podatków.
  • Współpraca z HR Biznes Partnerami i kadrą kierowniczą firmy – bieżące doradztwo, konsultacje, analizy, wsparcie w obszarze prawa pracy.
  • Pozyskiwanie informacji  na temat nowelizacji aktów prawnych w zakresie prawa pracy.

Wymagania:

  • Wykształcenie prawnicze.
  • Bardzo dobra, praktyczna znajomość prawa pracy  również w zakresie tworzenia Europejskich Rad Pracowniczych.
  • Bardzo dobra znajmość  orzecznictw sądowych oraz dostępnych publikacji oraz umiejętność interpretacji.
  • Minimum 5 letnie doświadczenie w obszarze administracji personalnej (kadry-płace), w tym 3 letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym.
  • Znajomość systemu SAP będzie dodatkowym atutem.
  • Umiejętność rozwiązywania problemów, pro aktywna postawa i orientacja na klienta.
  • Umiejętność współpracy z innymi na różnych płaszczyznach organizacji.
  • Znajmość języka angielskiego

Staż w Dziale Rekrutacji Pracowników Tymczasowych

 

Miejsce pracy: Warszawa

 

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

  • Wsparcie w realizacji projektów rekrutacyjnych w zakresie pracy tymczasowej
  • Koordynację pracy Pracowników Tymczasowych
  • Obsługę Pracowników Tymczasowych (wydawanie dokumentów do zatrudnienia, umów itp.)
  • Kontakt i współpraca z Biurami Karier, Urzędami Pracy, portalami internetowymi itd.
  • Utrzymywanie kontaktów z Klientami

Oferujemy:

  • Aktywne uczestnictwo w życiu firmy i podejmowaniu kluczowych decyzji
  • Dużo samodzielności w działaniu i podejmowaniu decyzji
  • Przyjacielską atmosferę w pracy, pomoc w rozwoju
  • Możliwości rozwoju w strukturach firmy
  • Stałe podnoszenie kwalifikacji
  • Pracę z najlepszymi specjalistami na rynku
  • Atrakcyjny rozwój kariery

Wymagania:

  • Uśmiech na ustach, optymizm i pogodne nastawienie do życia
  • Ambicja i chęć samodoskonalenia
  • Entuzjastyczne podejście do nowych wyzwań i obowiązków
  • Wykształcenie minimum średnie
  • Kreatywność i wysoki poziomu samodzielności
  • Poczucie humoru i otwartość na świat i ludzi
  • Prawo jazdy kat. B
  • Odporność na stres i umiejętne prowadzenie dialogu z pracownikami niższego szczebla
  • Dyspozycyjność i zadaniowy czas pracy

RESEARCHER

Golvslipning Halmstad

Zadania:

Aktywne poszukiwanie kandydatów na różne stanowiska do banku metodą Direct Search;

  • Badanie i analiza rynku pod kątem dostępności najlepszych kandydatów z branży;
  • Współpraca z konsultantami w celu identyfikacji idealnego profilu kandydata;
  • Projektowanie i realizacja planu poszukiwań kandydatów;
  • Przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami;
  • Publikacja ogłoszeń o pracę we wszystkich możliwych kanałach dystrybucyjnych;
  • Aranżowanie spotkań z wybranymi kandydatami i prowadzenie wstępnych wywiadów;
  • Rozwój potencjału współpracy z obecnymi menedżerami;

Wymagania:

Wykształcenie wyższe lub student/ka ostatnich lat studiów;

  • Min. 6 miesięcy doświadczenia na podobnym stanowisku;
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego –WARUNEK KONIECZNY;
  • Chęć rozwoju w obszarze rekrutacji;
  • Umiejętność pracy pod presją czasu i stresu;
  • Umiejętność organizacji i ustalania priorytetów;

Kierownik Personalny Regionu

 

Umowa na zastępstwo

Region: Polska Zachodnia
i Północno-Zachodnia

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało koordynowanie polityki personalnej w podległym regionie poprzez kształtowanie relacji na linii pracownik – pracodawca, wspieranie procesów komunikacyjnych, prowadzenie rekrutacji na stanowiska podstawowe i kierownicze oraz prowadzenie szkoleń. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie również odpowiedzialna za raportowanie kluczowych KPI, przestrzeganie prawa pracy oraz koordynowanie działań w związku z wynikami badań opinii pracowniczych.

Wymagania:

  • Co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w HR, w tym, co najmniej 2 na stanowisku kierowniczym
  • Znajomość prawa pracy (ze szczególnym naciskiem na przepisy o czasie pracy)
  • Znajomość standardów w zakresie rekrutacji
  • Znajomość technik i metod szkoleniowych
  • Udokumentowane sukcesy zawodowe
  • Umiejętność prowadzenia zespołów rozproszonych
  • Gotowość do częstych podróży służbowych
  • Wyższe wykształcenie
  • Prawo jazdy kat. B
  • Znajomość jęz. angielskiego mile widziana

Specjalista ds. personalnych

 

Miejsce pracy: Gdynia

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie polityki personalnej firmy. Zadania wymagają zarówno kompetencji dotyczących miękkiego HR, jak i otwartości na realizowanie zadań kadrowo-płacowych.

 

OPIS STANOWISKA

  • prowadzenie rekrutacji i wdrażanie pracowników
  • nadzór nad systemem ocen pracowniczych
  • realizowanie zadań związanych z systemami wynagrodzeń i premii
  • nadzór nad działaniami motywacyjnymi
  • obsługa kadrowa pracowników (procedury i dokumentacja związana z przyjmowaniem do pracy, przebiegiem zatrudnienia i rozwiązaniem umowy, badania lekarskie, prowadzenie akt osobowych)
  • obsługa płacowa (naliczanie wynagrodzeń, dokumenty dla ZUS)
  • dbałość o wizerunek firmy i atmosferę pracy
  • realizowanie działań employer branding – m.in. współpraca z uczelniami, organizowanie programów praktyk, redagowanie zakładki kariera na stronie www
  • identyfikowanie potrzeb szkoleniowych pracowników, proponowanie rozwiązań
  • odpowiedzialność za komunikację wewnętrzną

 

WYMAGANIA

  • wykształcenie wyższe
  • doświadczenie w pracy w dziale personalnym
  • wiedza z zakresu prawa pracy
  • praktyczna wiedza z zakresu systemów ocen, rekrutacji, motywacji
  • bardzo dobra organizacja pracy
  • duża samodzielność w działaniu
  • komunikatywność, otwartość, kreatywność
  • umiejętność planowania i szybkiego podejmowania decyzji
  • mile widziana obsługa programu Symfonia Kadry i Płace
  • biegła obsługa MsOffice
  • prawo jazdy kat. B
  • j. angielski – poziom komunikatywny

HR Specialist

Miejsce pracy: Kraków

 

Do obowiązków zatrudnionej osoby należeć będzie:

  • udział w kreowaniu i organizacji polityki szkoleniowej firmy,
  • realizacja procesów selekcji i rekrutacji oraz adaptacji nowozatrudnionych pracowników,
  • realizacja projektów z zakresu ocen okresowych, systemów motywacyjnych oraz rozwojowych,
  • uczestnictwo w projektach z obszaru HR realizowanych przez firmę (m.in. działania z zakresu employer branding’u, współpracy z uczelniami wyższymi),
  • udział w planowaniu i realizacji komunikacji wewnętrznej dotyczącej procesów i projektów HR-owych,
  • wspieranie kadry managerskiej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi,
  • monitorowanie procesów HR, przygotowywanie raportów i analiz,

Golvslipning Kungälv

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe (preferowane: ZZL, Psychologia lub Socjologia),
  • min 2 letnie doświadczenie w obszarze miękkiego HR,
  • umiejętność konstruowania, koordynowania i prowadzenia szkoleń,
  • praktyczna znajomość przepisów prawa pracy,
  • bardzo dobrze rozwinięte umiejętności interpersonalne,
  • komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów,
  • wewnętrzna motywacja oraz pasja w działaniu,
  • nastawienie na cel, proaktywność, samodzielność w działaniu, dobra organizacja czasu pracy,
  • dbałość o terminowość i wysoką jakość realizowanych zadań,
  • biegłość w obsłudze pakietu MS Office,
  • dobra znajomość języka angielskiego.

SPECJALISTA DS. TECHNICZNYCH

 

Miejsce pracy: Warszawa

Odpowiednich Kandydatów powinny charakteryzować:

  • doświadczenie w budowaniu narzędzi i interfejsów
  • wykształcenie wyższe – preferowane finanse i rachunkowość (opcjonalne- kierunki informatyczne)
  • dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
  • bardzo dobra znajomość MS Office, szczególnie MS Excel
  • znajomość języków systemowych: VBA, SQL
  • podstawowa znajomość przepisów prawa oraz regulacji dotyczących naliczania wynagrodzeń
  • zmysł analityczny i dobre rozumienie liczb, a także rzetelność, sumienność i dokładność
  • samodzielność i chęć wykazania się inicjatywą
  • umiejętność pracy nad kilkoma projektami jednocześnie
  • umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista, pozytywny stosunek do świata
  • umiejętność pracy pod presją czasu
  • atutem będzie: znajomość programu Płatnik, PFRON, programy kadrowo- płacowe

Do zadań na w/w stanowisku należeć będzie między innymi:

  • prowadzenie analiz technicznych obszarów kadrowo- płacowych z klientem
  • wsparcie techniczne naliczania płac i weryfikacja poprawności danych
  • przygotowywanie dokumentacji technicznej
  • budowanie narzędzi i interfejsów wspomagających optymalizację procesów wdrożenia
  • testowanie nowych rozwiązań
  • udział w projektach wewnętrznych

SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

 

Miejsce pracy: Warszawa

Odpowiednich Kandydatów powinny charakteryzować:

  • doświadczenie na podobnym stanowisku
  • wykształcenie średnie, wyższe to dodatkowy atut
  • bardzo dobra znajomość MS Office, szczególnie znajomość programu Excel
  • podstawowa znajomość przepisów podatkowych i ustawy o rachunkowości
  • umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista, pozytywny stosunek do świata
  • duża mobilność
  • prawo jazdy kategorii B
  • dodatkowym atutem będzie znajomość programów kadrowo- płacowych w tym programu Płatnik

Do zadań na w/w stanowisku należeć będzie między innymi:

  • wprowadzanie danych kadrowych i płacowych do Oprogramowania ADP
  • prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników klientów
  • przygotowywanie i wystawianie dokumentów kadrowo- płacowych, takich jak:  umowa o pracę, umowa cywilno prawna, świadectwa pracy, zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach, skierowania na badania lekarskie, dokumenty ZUS RP7, NP7
  • naliczanie wynagrodzeń dla klientów ADP
  • udzielanie wyjaśnień pracownikom dotyczących ich danych osobowych i naliczonego wynagrodzenia
  • przygotowywanie raportów cyklicznych dla klientów
  • przygotowywanie dokumentacji i kontakt z dostawcami usług ADP w celu realizacji zdań biznesowych ADP
  • nadzór nad jakością produktu
  • dbanie o odpowiednie relacje z klientem
  • inne prace

Specjalista ds. Kadr i Płac

 

Miejsce pracy: Kraków

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

  • Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników Firmy
  • Naliczanie wynagrodzeń , świadczeń dodatkowych, sporządzanie list płac oraz prowadzenie niezbędnej  dokumentacji w tym obszarze zgodnie z obowiązującymi przepisami
  • Prowadzenie spraw kadrowych pracowników (dokumentacja związana z zatrudnianiem pracowników, sporządzanie umów o pracę, ewidencja czasu pracy, urlopy, zwolnienia lekarskie, zajęcia komornicze );
  • Sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych, rozliczeniowych i korekt ZUS
  • Sporządzanie umów cywilno prawnych;
  • Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, PIP, US, GUS, Urząd Pracy);

OD KANDYDATÓW OCZEKUJEMY:

  • Wykształcenia wyższego
  • Co najmniej 5 lat doświadczenia na  samodzielnym stanowisku Specjalisty ds. Kadr i Płac
  • Dobrej znajomości programów Kadrowo/Płacowych w tym bardzo dobrej znajomości programu WF-GANG
  • Bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office
  • Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, znajomość języka hiszpańskiego będzie dodatkowym atutem
  • Wysoko rozwiniętych umiejętności interpersonalnych

Specjalisty ds. Rekrutacji i Szkoleń

 

Miejsce pracy: Wrocław

Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało:

  • Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne, specjalistyczne oraz kierownicze,
  • Umiejętne stosowanie narzędzi rekrutacyjnych,
  • Administrowanie i organizowanie procesów szkoleniowych dla pracowników,
  • Opracowywanie planu Szkoleń oraz rozliczanie się z podjętych działań szkoleniowych,
  • Współpracowanie z firmami zewnętrznymi w zakresie organizacji Szkoleń,
  • Pełnienie funkcji doradczej dla Kadry kierowniczej w Spółce w zakresie rekrutacji i Szkoleń,
  • Bieżące raportowanie z wyników pracy,
  • Kompleksowe organizowanie i opieka nad praktykami i stażami,
  • Zarządzanie procesem okresowych ocen pracowniczych,
  • Opracowywanie i wdrażanie nowych procedur,
  • Koordynowanie działań związanych z budowaniem wizerunku Pracodawcy.

 

Oczekiwania, jakie stawiamy wobec Kandydatów:

  • wykształcenie wyższe,
  • minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku,
  • wiedzę na temat procesów (systemy ocen, narzędzi rekrutacyjnych, programy rozwojowe, badanie opinii pracowników),
  • komunikatywność i umiejętność współpracy z ludźmi na różnych szczeblach organizacji,
  • kreatywność, samodzielność i zaangażowanie,
  • bardzo dobrą znajomość pakietu MS Office,