Ekspert ds. Personalnych

Miejsce pracy: Warszawa
Region: mazowieckie

Opis stanowiska:

• Realizacja procesów personalnych w zakresie zatrudniania, zmiany warunków zatrudnienia, rozwiązywania umów o pracę.
• Nadzór nad procesem zarządzania czasem pracy, akceptacja i kontrola harmonogramów czasu pracy.
• Bieżąca obsługa wynagrodzeń pracowniczych.
• Wsparcie pracowników w zakresie ubezpieczeń społecznych i podatków.
• Współpraca z HR Biznes Partnerami i kadrą kierowniczą firmy – bieżące doradztwo, konsultacje, analizy, wsparcie w obszarze prawa pracy.
• Pozyskiwanie informacji  na temat nowelizacji aktów prawnych w zakresie prawa pracy.

Wymagania:

• Wykształcenie prawnicze.
• Bardzo dobra, praktyczna znajomość prawa pracy  również w zakresie tworzenia Europejskich Rad Pracowniczych.
• Bardzo dobra znajmość  orzecznictw sądowych oraz dostępnych publikacji oraz umiejętność interpretacji.
• Minimum 5 letnie doświadczenie w obszarze administracji personalnej (kadry-płace), w tym 3 letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym.
• Znajomość systemu SAP będzie dodatkowym atutem.
• Umiejętność rozwiązywania problemów, pro aktywna postawa i orientacja na klienta.
• Umiejętność współpracy z innymi na różnych płaszczyznach organizacji.
• Znajmość języka angielskiego

Staż w Dziale Rekrutacji Pracowników Tymczasowych

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

• Wsparcie w realizacji projektów rekrutacyjnych w zakresie pracy tymczasowej
• Koordynację pracy Pracowników Tymczasowych
• Obsługę Pracowników Tymczasowych (wydawanie dokumentów do zatrudnienia, umów itp.)
• Kontakt i współpraca z Biurami Karier, Urzędami Pracy, portalami internetowymi itd.
• Utrzymywanie kontaktów z Klientami

Oferujemy:

• Aktywne uczestnictwo w życiu firmy i podejmowaniu kluczowych decyzji
• Dużo samodzielności w działaniu i podejmowaniu decyzji
• Przyjacielską atmosferę w pracy, pomoc w rozwoju
• Możliwości rozwoju w strukturach firmy
• Stałe podnoszenie kwalifikacji
• Pracę z najlepszymi specjalistami na rynku
• Atrakcyjny rozwój kariery

Wymagania:

• Uśmiech na ustach, optymizm i pogodne nastawienie do życia
• Ambicja i chęć samodoskonalenia
• Entuzjastyczne podejście do nowych wyzwań i obowiązków
• Wykształcenie minimum średnie
• Kreatywność i wysoki poziomu samodzielności
• Poczucie humoru i otwartość na świat i ludzi
• Prawo jazdy kat. B
• Odporność na stres i umiejętne prowadzenie dialogu z pracownikami niższego szczebla
• Dyspozycyjność i zadaniowy czas pracy

RESEARCHER

Golvslipning Halmstad

Zadania:

Aktywne poszukiwanie kandydatów na różne stanowiska do banku metodą Direct Search;

• Badanie i analiza rynku pod kątem dostępności najlepszych kandydatów z branży;
• Współpraca z konsultantami w celu identyfikacji idealnego profilu kandydata;
• Projektowanie i realizacja planu poszukiwań kandydatów;
• Przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami;
• Publikacja ogłoszeń o pracę we wszystkich możliwych kanałach dystrybucyjnych;
• Aranżowanie spotkań z wybranymi kandydatami i prowadzenie wstępnych wywiadów;
• Rozwój potencjału współpracy z obecnymi menedżerami;

Wymagania:

Wykształcenie wyższe lub student/ka ostatnich lat studiów;

• Min. 6 miesięcy doświadczenia na podobnym stanowisku;
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego –WARUNEK KONIECZNY;
• Chęć rozwoju w obszarze rekrutacji;
• Umiejętność pracy pod presją czasu i stresu;
• Umiejętność organizacji i ustalania priorytetów;

Kierownik Personalny Regionu

Wymagania:

• Co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w HR, w tym, co najmniej 2 na stanowisku kierowniczym
• Znajomość prawa pracy (ze szczególnym naciskiem na przepisy o czasie pracy)
• Znajomość standardów w zakresie rekrutacji
• Znajomość technik i metod szkoleniowych
• Udokumentowane sukcesy zawodowe
• Umiejętność prowadzenia zespołów rozproszonych
• Gotowość do częstych podróży służbowych
• Wyższe wykształcenie
• Prawo jazdy kat. B
• Znajomość jęz. angielskiego mile widziana

Specjalista ds. personalnych

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie polityki personalnej firmy. Zadania wymagają zarówno kompetencji dotyczących miękkiego HR, jak i otwartości na realizowanie zadań kadrowo-płacowych.

OPIS STANOWISKA

• prowadzenie rekrutacji i wdrażanie pracowników
• nadzór nad systemem ocen pracowniczych
• realizowanie zadań związanych z systemami wynagrodzeń i premii
• nadzór nad działaniami motywacyjnymi
• obsługa kadrowa pracowników (procedury i dokumentacja związana z przyjmowaniem do pracy, przebiegiem zatrudnienia i rozwiązaniem umowy, badania lekarskie, prowadzenie akt osobowych)
• obsługa płacowa (naliczanie wynagrodzeń, dokumenty dla ZUS)
• dbałość o wizerunek firmy i atmosferę pracy
• realizowanie działań employer branding – m.in. współpraca z uczelniami, organizowanie programów praktyk, redagowanie zakładki kariera na stronie www
• identyfikowanie potrzeb szkoleniowych pracowników, proponowanie rozwiązań
• odpowiedzialność za komunikację wewnętrzną

WYMAGANIA

• wykształcenie wyższe
• doświadczenie w pracy w dziale personalnym
• wiedza z zakresu prawa pracy
• praktyczna wiedza z zakresu systemów ocen, rekrutacji, motywacji
• bardzo dobra organizacja pracy
• duża samodzielność w działaniu
• komunikatywność, otwartość, kreatywność
• umiejętność planowania i szybkiego podejmowania decyzji
• mile widziana obsługa programu Symfonia Kadry i Płace
• biegła obsługa MsOffice
• prawo jazdy kat. B
• j. angielski – poziom komunikatywny

HR Specialist

Miejsce pracy: Kraków

Do obowiązków zatrudnionej osoby należeć będzie:

• udział w kreowaniu i organizacji polityki szkoleniowej firmy,
• realizacja procesów selekcji i rekrutacji oraz adaptacji nowozatrudnionych pracowników,
• realizacja projektów z zakresu ocen okresowych, systemów motywacyjnych oraz rozwojowych,
• uczestnictwo w projektach z obszaru HR realizowanych przez firmę (m.in. działania z zakresu employer branding’u, współpracy z uczelniami wyższymi),
• udział w planowaniu i realizacji komunikacji wewnętrznej dotyczącej procesów i projektów HR-owych,
• wspieranie kadry managerskiej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi,
• monitorowanie procesów HR, przygotowywanie raportów i analiz,

Golvslipning Kungälv

Wymagania:

• wykształcenie wyższe (preferowane: ZZL, Psychologia lub Socjologia),
• min 2 letnie doświadczenie w obszarze miękkiego HR,
• umiejętność konstruowania, koordynowania i prowadzenia szkoleń,
• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy,
• bardzo dobrze rozwinięte umiejętności interpersonalne,
• komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów,
• wewnętrzna motywacja oraz pasja w działaniu,
• nastawienie na cel, proaktywność, samodzielność w działaniu, dobra organizacja czasu pracy,
• dbałość o terminowość i wysoką jakość realizowanych zadań,
• biegłość w obsłudze pakietu MS Office,
• dobra znajomość języka angielskiego.

SPECJALISTA DS. TECHNICZNYCH

Odpowiednich Kandydatów powinny charakteryzować:

• doświadczenie w budowaniu narzędzi i interfejsów
• wykształcenie wyższe – preferowane finanse i rachunkowość (opcjonalne- kierunki informatyczne)
• dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• bardzo dobra znajomość MS Office, szczególnie MS Excel
• znajomość języków systemowych: VBA, SQL
• podstawowa znajomość przepisów prawa oraz regulacji dotyczących naliczania wynagrodzeń
• zmysł analityczny i dobre rozumienie liczb, a także rzetelność, sumienność i dokładność
• samodzielność i chęć wykazania się inicjatywą
• umiejętność pracy nad kilkoma projektami jednocześnie
• umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista, pozytywny stosunek do świata
• umiejętność pracy pod presją czasu
• atutem będzie: znajomość programu Płatnik, PFRON, programy kadrowo- płacowe

Do zadań na w/w stanowisku należeć będzie między innymi:

• prowadzenie analiz technicznych obszarów kadrowo- płacowych z klientem
• wsparcie techniczne naliczania płac i weryfikacja poprawności danych
• przygotowywanie dokumentacji technicznej
• budowanie narzędzi i interfejsów wspomagających optymalizację procesów wdrożenia
• testowanie nowych rozwiązań
• udział w projektach wewnętrznych

SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

Odpowiednich Kandydatów powinny charakteryzować:

• doświadczenie na podobnym stanowisku
• wykształcenie średnie, wyższe to dodatkowy atut
• bardzo dobra znajomość MS Office, szczególnie znajomość programu Excel
• podstawowa znajomość przepisów podatkowych i ustawy o rachunkowości
• umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista, pozytywny stosunek do świata
• duża mobilność
• prawo jazdy kategorii B
• dodatkowym atutem będzie znajomość programów kadrowo- płacowych w tym programu Płatnik

Do zadań na w/w stanowisku należeć będzie między innymi:

• wprowadzanie danych kadrowych i płacowych do Oprogramowania ADP
• prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników klientów
• przygotowywanie i wystawianie dokumentów kadrowo- płacowych, takich jak:  umowa o pracę, umowa cywilno prawna, świadectwa pracy, zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach, skierowania na badania lekarskie, dokumenty ZUS RP7, NP7
• naliczanie wynagrodzeń dla klientów ADP
• udzielanie wyjaśnień pracownikom dotyczących ich danych osobowych i naliczonego wynagrodzenia
• przygotowywanie raportów cyklicznych dla klientów
• przygotowywanie dokumentacji i kontakt z dostawcami usług ADP w celu realizacji zdań biznesowych ADP
• nadzór nad jakością produktu
• dbanie o odpowiednie relacje z klientem
• inne prace

Specjalista ds. Kadr i Płac

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników Firmy
• Naliczanie wynagrodzeń , świadczeń dodatkowych, sporządzanie list płac oraz prowadzenie niezbędnej  dokumentacji w tym obszarze zgodnie z obowiązującymi przepisami
• Prowadzenie spraw kadrowych pracowników (dokumentacja związana z zatrudnianiem pracowników, sporządzanie umów o pracę, ewidencja czasu pracy, urlopy, zwolnienia lekarskie, zajęcia komornicze );
• Sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych, rozliczeniowych i korekt ZUS
• Sporządzanie umów cywilno prawnych;
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, PIP, US, GUS, Urząd Pracy);

OD KANDYDATÓW OCZEKUJEMY:

• Wykształcenia wyższego
• Co najmniej 5 lat doświadczenia na  samodzielnym stanowisku Specjalisty ds. Kadr i Płac
• Dobrej znajomości programów Kadrowo/Płacowych w tym bardzo dobrej znajomości programu WF-GANG
• Bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office
• Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, znajomość języka hiszpańskiego będzie dodatkowym atutem
• Wysoko rozwiniętych umiejętności interpersonalnych

Specjalisty ds. Rekrutacji i Szkoleń

Miejsce pracy: Wrocław

Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało:

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne, specjalistyczne oraz kierownicze,
• Umiejętne stosowanie narzędzi rekrutacyjnych,
• Administrowanie i organizowanie procesów szkoleniowych dla pracowników,
• Opracowywanie planu Szkoleń oraz rozliczanie się z podjętych działań szkoleniowych,
• Współpracowanie z firmami zewnętrznymi w zakresie organizacji Szkoleń,
• Pełnienie funkcji doradczej dla Kadry kierowniczej w Spółce w zakresie rekrutacji i Szkoleń,
• Bieżące raportowanie z wyników pracy,
• Kompleksowe organizowanie i opieka nad praktykami i stażami,
• Zarządzanie procesem okresowych ocen pracowniczych,
• Opracowywanie i wdrażanie nowych procedur,
• Koordynowanie działań związanych z budowaniem wizerunku Pracodawcy.

Oczekiwania, jakie stawiamy wobec Kandydatów:

• wykształcenie wyższe,
• minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku,
• wiedzę na temat procesów (systemy ocen, narzędzi rekrutacyjnych, programy rozwojowe, badanie opinii pracowników),
• komunikatywność i umiejętność współpracy z ludźmi na różnych szczeblach organizacji,
• kreatywność, samodzielność i zaangażowanie,
• bardzo dobrą znajomość pakietu MS Office,